Pedagogia Empresarial: Como treinar seus colaboradores para o modelo Híbrido

O Capital intelectual de uma empresa é um importante ativo humano, isto é; quando uma empresa vai ser vendida, quando vai ofertar seus serviços de consultoria, desenvolvimento de produtos e serviços estratégicos e/ou administrativos para outra empresa, este é um dos fatores, com grande peso para o fechamento, ou não, desse contrato com essa empresa. É aqui que entra o papel da pedagogia empresarial, cuja função é gerar mudanças comportamentais nos colaboradores através da introdução de treinamentos corporativos focados, não somente em soft skills, pois hard skills podem e devem ser desenvolvidos na pedagogia empresarial.

Neste artigo, vamos focar no desenvolvimento comportamental. Para exemplificar: durante o auge da crise sanitária, que acentuou a crise econômica no país, foi preciso treinar equipes para o “New Normal”. Migrações massivas dos escritórios para as casas, introduzindo o que chamamos de home office ou tele trabalho. As pessoas tiveram suas rotinas bruscamente mudadas e o que parecia um sonho para muitos, os quais são o trabalho remoto, acabou se tornando pesadelo e desenvolvendo o conhecido Burnout, além de criar mais viciados no trabalho. As pessoas não sabiam mais separar o lar do escritório, as rotinas de casa e do trabalho viraram uma coisa só.

As pessoas passaram a se revezar entre essas atividades, as empresas precisaram recorrer à pedagogia empresarial para auxiliar seus colaboradores nesta nova rotina. Não só a pedagogia empresarial como os recursos de EaD, muito, além disso. Serviços de apoio à saúde mental desses colaboradores precisaram ser inseridos como prioridades. A melhor forma de introduzir os conhecimentos necessários, para alertá-los sobre a importância de autocuidado, em suas rotinas, foi através dos objetos de aprendizagem que promovem aulas online e síncronas, isto é, mediante ferramentas de videoconferência como Microsoft Teams, Zoom, Google Meet (entre outros). É importante ressaltar que estas ferramentas têm um papel importante para promover o bem-estar e a interação dos estudantes.

Após este trabalho da educação corporativa e com os colaboradores já acostumados e treinados para lidar os desafios de suas atividades, entramos no modelo híbrido, e pensando nas necessidades de alguns colaboradores de separar os espaços de trabalho e do lar para manter sua produtividade ou nas necessidades do cliente, as empresas surgem, novamente, com a necessidade de reeducar os colaboradores.

A pedagogia empresarial é essencial neste processo, uma empresa especializada em desenvolvimento de soluções educacionais, como a Lógos Edtech, saberá desenvolver e aplicar o treinamento de forma híbrida e complementar, provocando a mudança de mentalidade no colaborador de forma que seu comportamento se adeque para ambos, dentro das novas necessidades e modelo de trabalho evitando mais (ou novos) danos causados por mudanças repentinas.

E você, tem aplicado ações de ensino híbrido em sua organização?